biasBlocker: القضاء على التحيز الغير مدرك في التوظيف
التحيز اللاواعي هو مشكلة موثقة جيدًا يمكن أن تؤثر بشكل كبير على عدالة عملية التوظيف. لمعالجة هذه المشكلة، يعد biasBlocker امتدادًا متاحًا لمتصفح Chrome يهدف إلى القضاء على التحيز اللاواعي عن طريق إخفاء صور المرشحين في ملفاتهم الشخصية على LinkedIn و XING. من خلال إزالة الإشارات البصرية مثل العرق أو الجنس، يتيح biasBlocker للموظفين تقييم المرشحين استنادًا فقط إلى خبراتهم ومؤهلاتهم.
biasBlocker هو امتداد مجاني تم تطويره بواسطة Kenneth Kutyn. يندرج تحت فئة المتصفحات وتحديدًا فئة الإضافات والأدوات الفرعية. يعد هذا الامتداد أداة قيمة للموظفين الملتزمين بإنشاء عملية توظيف عادلة وغير متحيزة. من خلال إزالة تأثير المظاهر البصرية، يساعد biasBlocker في تحقيق المساواة وضمان تقييم المرشحين استنادًا فقط إلى مهاراتهم وخبراتهم.
مع biasBlocker، يمكن للموظفين التركيز على أهم جوانب ملف المرشح، مثل خبراتهم العملية والتعليم والمهارات. من خلال القضاء على إمكانية التحيز اللاواعي، يعزز هذا الامتداد فرص المساواة ويزيد من احتمالية العثور على الشخص المناسب لوظيفة معينة.
إذا كنت موظفًا يسعى لإنشاء عملية توظيف شاملة أكثر، فإن biasBlocker هو أداة لا غنى عنها. قم بتثبيت هذا الامتداد المجاني على متصفح Chrome الخاص بك وابدأ في تقييم المرشحين استنادًا إلى مؤهلاتهم، وليس استنادًا إلى عرقهم أو جنسهم.
